EN abril de 2008, “FAECYS” firma un acuerdo, (en el marco de paritaria), otorgando un 20%, (veinte por ciento), de incremento salarial para los trabajadores comprendidos en comercio. El cual fue otorgando en 3 (tres), cuotas a lo largo de 2008. En abril de 2009, pasaría a ser remuneratorio, debiéndose pasar al básico.
A finales de abril de 2009, FAECYS vuelve a firmar un nuevo acuerdo, donde deja sin efecto, el acuerdo de abril 2008 (el 20% remunerativo), lo retrasa hasta diciembre de 2009. Pero en la cláusula octava, deja la posibilidad que toda empresa que quiera pasarlo a remunerativo, esta libre de hacerlo.
En el mes de abril del corriente año, la empresa maxiconsumo liquida los haberes de sus trabajadores, con el 20% (veinte por ciento) incorporado en el básico, calculando las horas extra debidamente realizadas, y el artículo 40 del convenio colectivo de trabajo 130/75. En el mes de mayo, modifica nuevamente el básico de sus trabajadores, perjudicando un beneficio que con todo derecho se había ganado, descontando las horas extras y la diferencia del porcentaje del articulo 40 del C.C.T. 130/75.La empresa MAXICONSUMO, arbitrariamente les esta quitando a sus trabajadores, la posibilidad de tener una diferencia a su favor, atento el básico paso a $1700 (mil setecientos pesos)
A finales de abril de 2009, FAECYS vuelve a firmar un nuevo acuerdo, donde deja sin efecto, el acuerdo de abril 2008 (el 20% remunerativo), lo retrasa hasta diciembre de 2009. Pero en la cláusula octava, deja la posibilidad que toda empresa que quiera pasarlo a remunerativo, esta libre de hacerlo.
En el mes de abril del corriente año, la empresa maxiconsumo liquida los haberes de sus trabajadores, con el 20% (veinte por ciento) incorporado en el básico, calculando las horas extra debidamente realizadas, y el artículo 40 del convenio colectivo de trabajo 130/75. En el mes de mayo, modifica nuevamente el básico de sus trabajadores, perjudicando un beneficio que con todo derecho se había ganado, descontando las horas extras y la diferencia del porcentaje del articulo 40 del C.C.T. 130/75.La empresa MAXICONSUMO, arbitrariamente les esta quitando a sus trabajadores, la posibilidad de tener una diferencia a su favor, atento el básico paso a $1700 (mil setecientos pesos)
Coincido ampliamente con todo aquel trabajador que dice que estamos rodeados de burócratas sindicalistas que nos negocian todo el tiempo, pero para nada creo que es criticando a los pocos trabajadores que se unen en pos de un reclamo, tratando de conseguir mejores condiciones de trabajo o que pelean la estabilidad laboral, como lo hiciera la trabajadores de la maravilla, el año pasado; casi pierde su trabajo, gracias a los oportunistas de siempre, sindicalistas (que no saben ni para que esta el sindicato, lo usan en beneficio propio). Fueron ellos los que querían que ella se fuera, se complotaban con la empresa para negociar su indemnización, la inflaban para que ella aceptara y se fuera, y de ese modo `poder negociar libremente, sin delegados honestos y molestos.
ResponderEliminarNO SIGAMOS ATACANDONOS ENTRE TRABAJADORES!!!! SOLO SOMOS UITLES A LOS FINES DE LOS EMPRESARIOS Y SINDICALISTAS, SI NOS INSULTAMOS ENTRE NOSOTROS!!!!
Ocupémonos de saber cuales son nuestros derechos, unámonos entre compañeros y hagamos valer nuestros derechos.
DEBEMOS DISTINGUIR BIEN QUIEN ES NUESTRO ENEMIGO!!!...NO ATACARNOS ENTRE TRABAJADORES!!!!
Si tenemos miedo y nos asusta pelear por nuestros derechos, NO CRITIQUEMOS A LOS QUE LO HACEN CON VALENTIA!!!! Seamos mas inteligente, DIVIDIDOS NO SOMOS NADA!!!!!
No esperemos que otros haga lo que nos corresponde a nosotros mismos por nuestros propios medios…HACERNOS RESPETAR, HACERNOS ESCUCHAR!!!!