vital; Logramos nuestro propósito

MPLIO TRIUNFO EN “VITAL” DE LAFERRERE!!!

Durante la jornada del 6 de Julio de 2010, los compañeros trabajadores de “VITAL” sucursal de Laferrere, realizamos una huelga por tiempo indeterminado en reclamo por la reincorporación de dos compañeros despedidos arbitrariamente el pasado sábado. Por esto exigimos estabilidad laboral, preservar la fuente de trabajo para todos los compañeros, basta de persecución, maltrato y práctica desleal, que viene manteniendo la empresa en forma sistemática, y a medida que pasa el tiempo se agudiza.
Fue así como comenzamos nuestro reclamo, durante la mañana la empresa ofreció entablar el diálogo y nuestros compañeros delegados llevaron la negociación en forma exitosa.
Logramos nuestro propósito, la empresa escucho nuestros reclamos, y obtuvimos la reincorporación de nuestro compañero y el pago de la totalidad de la indemnización del segundo compañero, en forma inmediata, mejorar el trato para todos los trabajadores.
Queda claro que con la unión, una autentica conciencia obrera y realizando reclamos justos, los trabajadores logramos ser escuchados.

“UNIDAD DE LOS TRABAJADORES”…Y AL QUE NO LE GUSTA SE JODE…SE JODE!!!!

TRABAJADORES DE BASE

BASTA DE PERSECUCION, MALTRATO LABORAL

Los trabajadores de VITAL Laferrere exigimos la inmediata reincorporación del compañero despedido y la estabilidad laboral para todos sus trabajadores

BASTA DE PERSECUCION, MALTRATO LABORAL
Y ABUSO DE PODER

Los trabajadores de vital Laferrere luego de debatir en asamblea, decidimos adoptar medias de acción directa, en reclamo por la inmediata reincorporación de nuestro compañero R, quien fue despedido el pasado sábado en forma arbitraria. Esta empresa viene cometiendo durante años todo tipo de abusos y maltrato de todo tipo, a todos sus trabajadores; en el último tiempo despide a sus trabajadores sin invocar ningún causal, pero con la artimaña de no pagar lo que corresponde como indemnización y llevándola a una negociación al ministerio de trabajo, donde les hace firmar un acuerdo donde los trabajadores deben resignar su derecho a recibir lo que corresponde por ley, por el solo hecho de tener una necesidad por el apremio de encontrase sin trabajo y sin dinero .
Hoy los compañeros de vital Laferrere cansados del maltrato que se sufre día a día en la sucursal por parte del gerente, (actitud que es impartida en forma directa por el propio dueño de la empresa), decidimos adoptar la medida de acción directa que se llevara a cabo a partir del día 06/07/2010 hasta lograr la reincorporación del compañero despedido , la firma de un compromiso de la patronal ante el ministerio de trabajo de la estabilidad laboral, y la mejora del trato a todos sus trabajadores.

“UNIDAD DE LOS TRABAJADORES POR LA ESTABILIDAD LABORAL”

TRABAJADORES DE BASE

VITAL

VITAL, LA OTRA MITAD DE SU NEGOCIO!
(LA MISERABLE EXPLOTACION DE LOS TRABAJADORES)

Será casualidad que las grandes empresas elijan el mes de Diciembre Y Enero, meses en los cuales la suma de las luchas del año dejan registro en los cuerpos, que ansiosos esperan por míseros descansos, para atropellar los derechos de sus trabajadores con más énfasis.
Cualquier trabajador de la empresa Maycar s.a. “VITAL”, que haya tenido el insano privilegio de participar de las reuniones de los viernes presididas por Sr. Eduardo Pochinki, en las oficinas de Chorroarin; sabe que ese ritual de humillaciones al que están expuestos, lejos está de considerarse una reunión de trabajo.
Sin embargo, el escarnio público al que se someten los altos directivos en esas reuniones, en lugar de instarlos a no reiterar el mal ejemplo del jefe, se mimetizan y trasladan los maltratos de su agresor moral descendiendo por la cadena de rangos hasta llegar al maestranza “C”.
En la llamada reunión de fin de año, “Brindis” en las oficinas de la central, que participaron solo los trabajadores de ahí, con el supremo Eduardo Pochinki, (socio mayoritario de la empresa familiar); en su discurso autoritario de siempre, pregunto cuántos trabajadores había con más de siete años en la empresa, acto seguido los invito a que se pararan a un lado del salón; cuando tomo cuenta que era un grupo importante, les comunico que en el mes de marzo deberán ascender, y los que no estén de acuerdo o no lleguen al cupo deberán irse de la compañía. Linda forma de agradecer a sus trabajadores un año de trabajo, y esfuerzo para acumular dinero en su cuenta familiar, verdad?
Este es el mismo personaje, que cuando Moyano rondaba los mayoristas, fue a pedir la escupidera a federación, se sentó en la cabecera de la mesa de reuniones, junto a un grupo de dinosaurios (que dicen ser nuestros representantes), y les daba órdenes como si estuviera en su empresa. Hoy a la distancia tomamos debida cuenta que es así, él como muchos empresarios son grandes aportantes a la burocracia mercantil, casi socios de empresa de servicios FAECYS. Cada vez que se reúnen a discutir paritaria, los que fijan las reglas son los empresarios, nuestros representantes acceden a todas sus peticiones, los aumentos siempre son en benéfico de los empresarios, nunca para los trabajadores.
Esta es la realidad en que vivimos los trabajadores, personajes como Eduardo Pochinki, “el dictador” dueño de los supermercado mayorista “VITAL”, Víctor Fera “el verdulero” y flia dueños de “MAXICONSUMO”, Surasqui “el esclavista”, dueño de “DIARCO”, son los empresarios que se mueven con total impunidad entre los trabajadores, cometiendo abusos, sometimientos, persecución, despidos arbitrarios.
Debemos comenzar la lucha, la unión, y darle batalla a todo este sistema conformado por la complicidad del estado, sindicato y empresarios con un modelo económico de reproducción de la pobreza, la desigualdad y la exclusión social contra los trabajadores.

Los trabajadores de mayoristas debemos luchar por estabilidad laboral, la libertad sindical, y así lograr mejores condiciones de trabajo y el salario.

A continuación agregamos un tema de la Polla Records titulada “mis riñones” que ilustra nuestra situación como trabajadores mercantiles y el enriquecimiento ilimitado de los empresarios.

trabajadoresmayoristasunidos@hotmail.com

trabajadoresmayoristasunidos@yahoo.com.ar

ME DA MAX?

El pasado mes de mayo, la empresa MEDAMAX S. A. decidió arbitrariamente despedir a una trabajadora, inventándole una causa, de la cual jamás pudo presentar pruebas.
Al tener conocimiento de lo ocurrido, sus delegados gremiales y compañeros de trabajo, convocaron a una asamblea, para decidir que medidas tomarían. Finalizada la reunión, los compañeros unánimemente decidieron arrancar con la medida de acción directa. Medida que fue notificado al gremio para que acompañara acción ante la autoridad administrativa competente, (Ministerio de Trabajo de la Provincia de Bs. As.). La medida fue llevada a cabo durante tres largos días, donde los trabajadores, debieron ir subiendo el tono de las acciones debido a las amenazas que sufrían por parte de la patronal, en forma constante.
Finalmente el dueño debió ceder antes el despido injustamente realizado, debiendo retomar nuevamente a la trabajadora, recuperando así nuevamente su puesto de trabajo en misma condiciones que al momento de ser despedida, sin perder ni ningún tipo de beneficio del cual pudiera ella contar, ni agregándole ningún tipo de tarea extra.
Esto fue posible gracias a los compañeros que jamás dudaron y lucharon siempre por una justa causa, como lo es mantener la fuente de trabajo y no dejar que exista ningún tipo de abuso por parte de la empresa.
A continuación podrán ver el reportaje que le hiciera CRONICA TV, al momento del conflicto, y algunas fotos que fueron tomadas durante los tres días de conflictos.
Sepan compañeros trabajadores, que ninguna empresa podrá tener ningún abuso, si la unión de los trabajadores es posible.

TE CUENTO... algo de MARAVILLA

En zona oeste existe un mayorista de limpieza y perfumería llamado “LA MARAVILLA”, pero que de maravilloso para sus trabajadores no tiene nada.
Durante años sostuvo una total práctica desleal con sus trabajadores, donde cualquiera que quisiera postularse a delegado gremial era despedido arbitrariamente. Así también como todos aquellos que se enfermaran, pretendieran estudiar y negarse a realizar horas extras (que jamás les eran abonadas), y todo tipo de atropello que se puedan imaginar.
En el 2008, los compañeros comprendieron que si no se unían y luchaban para poder tener un delegado gremial la empresa continuara con todos estos atropellos, y nadie los podría ayudar, más que ellos mismo uniéndose, y apoyándose mutuamente. Es así como una compañera toma la iniciativa de postularse, primero ella y luego un compañero que la acompañaría. Al llegar la carta documento de la compañera, la empresa le paga al cartero para que ponga destino desconocido, despidiéndola inmediatamente privándola de ejercer su derecho y el de los compañeros. La empresa acostumbrada a cometer estos abusos siguió adelante, no contando con que los trabajadores se encontraban cansados con tanto manoseo. Inmediatamente la compañera candidata y sus compañeros decidieron dar parte al sindicato para que acompañe la medida de acción directa y hagan las denuncias pertinentes ante las autoridades administrativas que correspondieran.
Finalmente el Ministerio de Trabajo de la provincia de Bs. As., dicta conciliación obligatoria dando les la oportunidad para poder realizar las elecciones, y lograr así obtener delegados gremiales que los representen y defiendan sus derechos.
La anécdota de fondo es que la empresa envió un candidato para que los represente a ellos, e intento todo el tiempo hacer todo tipo de trampas para que fracasara, pero no le fue posible. No solo continúan con la delegada que pretendían despedir si no que la compañera este año se convirtió en delegada congresal de FAECYS, y hoy mas que nunca lucha para que la empresa a la que pertenece no cometa abusos, si no que también participa activamente para que en el resto de los mayorista haya unidad y obtengamos nuestro convenio por la rama mayorista, con mejores condiciones de trabajo.

Nuevo Institucional Maxiconsumo

MAXICONSUMO

A LOS TRABAJADORES DE MAXICONSUMO

En esta ocasión queremos acercar a nuestros compañeros trabajadores algunas cuestiones que no conseguimos comprender con la esperanza de que nos ayuden a develar la verdad¿?


Maxiconsumo es la empresa líder de supermercados mayoristas en todo el país, con mas sucursales que cualquier otro mercado mayorista de la competencia -26 SUCURSALES EN TODO EL PAIS!!!- creciendo económicamente ininterrumpidamente a lo largo de 15 largos años y facturando mas de 1000 millones de pesos anuales, todo gracias al esfuerzo de todos nosotros trabajadores que entregamos nuestra salud y juventud, y para qué? No hemos visto nuestro propio crecimiento económico.

La empresa amasó fortunas haciendo abuso de la autoridad realizando persecuciones a los trabajadores, suspensiones excesivas en tiempo, cuya objetivo es castigar el ingreso de las familias, despidos a compañeros que reclaman sus derechos directamente o de manera encubierta a través de los supuestos retiros voluntarios provocados por el estrés y presión ,realizando explotación del hombre por el hombre pagando salarios precarios que sirven solo para subsistir mes a mes sin posibilidad de proyectar un futuro, rogando tener horas extras ya que nuestro sueldo básico es miserable y no nos alcanza para llegar a fin de mes y pagar todas las cuentas que van aumentando progresivamente

Unámonos y organicémonos contra el abuso de autoridad para detener y cambiar la actualidad.
Dejemos el letargo de lado y alcémonos para defender nuestros derechos laborales y sociales pensemos en el futuro de nuestros hijos,

La crisis financiera de la cual ellos se agarran, se da en los países más industrializados o del primer mundo afectan a las industrias siderúrgicas, autopartistas, automotrices fabricantes de automóviles, curtiembres cuya materia prima se usa en la fabricación de productos derivados del cuero para fabricar carteras zapatos y camperas de cuero. Todos son fabricantes de productos de lujo de los cuales se pueden prescindir su comprar para vivir diariamente y ese dinero previsto para la compra de productos de lujo ante una crisis se volcaran para el ahorro y mejorar consumo hogareño.

Sin olvidar que tenemos marcas propias como Patricia Allen, El Buda, Marolio, un viñedo propio Cavas de San

Julián en Mendoza; una planta propia de puré en río negro; una vinagrera en mataderos; estos son productos de segundas marcas orientadas a un mercado de personas de menos recursos, o sea que la pobreza es beneficiosa para vender los productos de la empresa. Mientras mas gente pobre hayan mas productos MAROLIO venderán.
¿Por qué?
Por que un clarkista del gremio de camioneros gana mas que uno de empleados de comercio, cuando los dos hacen el mismo trabajo?

Por que los controles tienen escalas diferenciadas de sueldo si realizan las mismas tareas?

Por que cuando en otras empresas tienen un repositor un armador de pedidos y un facturista en maxiconsumo un trabajador tiene que realiza las tres tareas al precio de una?

Por que un repositor externo trabaja 8 horas diarias en las cuales incluyen el horario de comida y media hora de desayuno, y nosotros debemos trabajar 1 hora demás ya que nos descuentan el horario de almuerzo teniendo que trabajar nueve horas y media?

COMPAÑERO: Levántate y caminemos JUNTOS!!!

Denunciamos que Maxiconsumo con omnipotente autoritarismo hacia los trabajadores, hacia el sindicato y la ley intenta perjudicarnos en nuestros ingresos futuros los cuales estaban presupuestados en aproximadamente 1700 pesos de sueldo básico remunerativo desde abril de 2009 que en nuestra anterior liquidación fue liquidada de ese modo. Violar la Ley de Contrato de Trabajo en perjuicio del trabajador en art.9 LCT que contempla la aplicación de la norma mas favorable para el trabajador en caso de duda, art.13- nulidad de las normas en perjuicio del trabajador.

Basta de excusas!
Basta de perder tiempo, las empresas ganan dinero mientras seguimos perdiendo tiempo!
Basta de salarios precarios!
Basta de lo estamos analizando!
Redistribución del ingreso ya!

No podemos esperar.

Es hora de la acción, ya no se puede esperar más, el tiempo es ahora!

UNAMOSNOS EN LOS RECLAMOS:

· viáticos-refrigerio/comida .
· antigüedad (que a propósito es una vergüenza el actual porcentaje); y
· puntualidad, premio que antes nos era abonado y luego nos
· Horario de comida dentro de la jornada laboral y no como se viene haciendo desde hace años y en la actualidad donde el horario de comida y desayuno (del cual no gozamos) nos es descontado debiendo por ello realizar nueve horas y media en lugar de las ocho horas y media con horario de almuerzo incluidas como lo hacen en otros gremios y también repositores externos.
· Igual tarea, igual remuneración.

Compañeros mercantiles hoy es el momento de despertarse.

No al manoseo en el recibo de sueldo y los obscuros acuerdos que arreglan salarios miserables para perpetuarnos en la pobreza.

PARA DENUNCIAS, INFORMES, O CUALQUIER COMENTARIO ENVIAR MAIL A:

trabajadoresmayoristasunidos@hotmail.com
trabajadoresmayoristasunidos@yahoo.com.ardad,