EMPLEADOS DE COMERCIO; Acuerdo Salarial junio de 2010

En la ciudad de Buenos Aires, a los 16. días del mes de Junio del 2010, siendo las 11.30 horas comparecen en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en representación de la FEDERACION ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS - F.A.E.C.y S. - los señores Armando O. CAVALIERI, José GONZALEZ, Jorge A. BENCE, Ricardo RAIMONDO, Jorge VANERIO y los Dres. Alberto TOMASSONE, Pedro SAN MIGUEL y Jorge E. BARBIERI, constituyendo domicilio especial en Avda. Julio A. Roca 644 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, por el sector gremial; y por la parte empresaria, lo hacen el Dr. Jorge SABATE, Ignacio Martín DE JAUREGUI y la señorita Ana Maria PORTO por la UNION DE ENTIDADES COMERCIALES ARGENTINAS -UDECA- constituyendo domicilio especial en Avda. Rivadavia 933, 1º piso, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; el Sr. Osvaldo CORNIDE y el Dr. Francisco MATILLA por la CONFEDERACION ARGENTINA DE LA MEDIANA EMPRESA -CAME-, constituyendo domicilio especial en Florida 15, 3º piso, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, y el señor Carlos de la VEGA, Alberto Osvaldo DRAGOTTO, Pedro ETCHEBERRY y Juan Carlos MARIANI, por la CAMARA ARGENTINA DE COMERCIO -CAC-, constituyendo domicilio especial en Avda. Leandro N. Alem 36 8vo piso, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Abierto el acto por el funcionario actuante, luego de las intensas tratativas mantenidas, las partes en conjunto y en el marco de CCT 130/75

ACUERDAN:

Artículo PRIMERO:

I) Establecer un incremento equivalente al 27% , con las características y condiciones de devengamiento y pago expresadas en los acápites y artículos siguientes.

II) Otorgar pesos setenta y cinco ($75) en concepto de suma fija mensual para la totalidad de los trabajadores de la actividad, la que se incorporará a los salarios básicos convencionales conforme el procedimiento previsto más adelante en el presente acuerdo.

III) Con carácter excepcional y transitorio, con el fin de propender a una unificación y conformación adecuada de las remuneraciones que en el futuro se determinen a través de los nuevos acuerdos paritarios de alcance nacional, se conviene que lo establecido en el acápite I) se calculará sobre:

1. Las remuneraciones básicas del convenio de actividad correspondientes a la categoría de cada trabajador

2. Las sumas no remunerativas que le corresponda percibir a cada trabajador en función de los acuerdos vigentes a la fecha, con más el importe de pesos setenta y cinco ($ 75.-) mencionado en el Artículo primero acápite II.

3. La sumatoria resultante de los suplementos y/o de los adicionales fijos permanentes y/o tickets y/o su equivalente, hasta la suma de novecientos pesos ($ 900.-)

Los adicionales mencionados en el párrafo precedente que conforman la base de cálculo no podrán ser materia de absorción ni compensación alguna

4. Quedan excluidas de la base de cálculo precedente: la sumatoria de los ítems precitados en el acápite III punto 3 que excedan el tope establecido en el mismo, las comisiones, el presentismo (art.40 CCT. 130/75), horas extras, premios otorgados individual o colectivamente que no resulten fijos y permanentes y los aumentos a cuenta de esta negociación colectiva o concepto equivalente otorgados a partir del 21 de enero de 2010.

IV) Las sumas que resulten de los incrementos previstos en el presente artículo tendrán el carácter de no remunerativas, y sobre las mismas se calculará y aplicará el equivalente al presentismo del art. 40 CCT 130/75.

V) Las partes firmantes del presente acuerdo convienen que a su vencimiento por cumplimiento del plazo o por la causa que fuere, será condición esencial para la celebración de un nuevo acuerdo que reemplace o sustituya o complemente total o parcialmente al presente, fijar en aquel las remuneraciones de la actividad sobre los salarios básicos convencionales que corresponden a cada categoría conformados a partir de la fecha, con más los adicionales no remunerativos ya pactados y que se pactan por el presente, estén integrados o por integrarse a dichos básicos, conforme los procedimientos de incorporación acordados a tal efecto.

VI) El incremento acordado en el acápite I) del presente se abonará, en forma acumulativa, de la siguiente manera:

a) Un 15% a partir del mes de mayo de 2010.

b) Un 7% a partir del mes de septiembre de 2010.

c) Un 5% a partir del mes de diciembre de 2010.

El incremento establecido en el acápite II) se abonará en forma mensual a partir de mayo del 2010 y hasta su total incorporación como remunerativo a los salarios básicos, conforme el procedimiento previsto en el presente acuerdo.

Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.

El importe resultante en cada caso, compensará hasta su concurrencia, los incrementos que hubieran otorgado los empleadores a partir del 21 de enero de 2010 y hasta la fecha del presente acuerdo, a cuenta de esta negociación colectiva o concepto equivalente.

VII) Las sumas no remunerativas resultantes del incremento establecido en el presente artículo, mientras mantengan tal naturaleza, se liquidarán en rubro separado, bajo la denominación “adicional no remunerativo acuerdo junio 2010”.

En el caso de las sumas devengadas para el mes de mayo de 2010, los empleadores podrán abonarlas en un plazo de quince días corridos contados desde la fecha de firma del presente acuerdo, a través de los mecanismos y procedimientos de pago habituales.

Artículo SEGUNDO:

Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores homologados por las resoluciones ST Nro 510/08, 570/09 y 143/10- así como los establecidos en el presente acuerdo, -a partir del 1º de junio de 2010-, deberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros: adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad), enfermedades inculpables (art. 208 y ss LCT), vacaciones anuales devengadas a partir del año 2010, como así también se devengarán sobre el sueldo anual complementario – como fuera pactado para este rubro en acuerdos anteriores - en los meses de junio y diciembre, se abonará el equivalente del SAC proporcional, todo ello mientras las sumas no remunerativas mantengan tal carácter.

En las horas extras, las sumas no remunerativas antedichas serán computables para su cálculo a partir de aquellas que se devenguen desde el mes de julio de 2010.-

En el caso de trabajadoras que gocen de la licencia por maternidad prevista en el art. 177º LCT y concordantes, todas las sumas no remunerativas que debieren percibir al tiempo de inicio y transcurso de tal licencia, se transformarán desde ese momento en remunerativas, a todos los efectos.

Respecto de los trabajadores que debieran percibir salarios por goce de licencia por incapacidad laboral temporaria derivada de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales (ley 24557), los emolumentos correspondientes a dicho período se calcularán teniendo en cuenta las sumas no remunerativas que el trabajador debiera percibir a ese momento, conforme lo estipulado por el art. 6° del decreto Nro. 1694/09.

Sobre la/s suma/s que surgieren de los rubros indicados más arriba se calculará y aplicará el equivalente al presentismo del art. 40 del CCT 130/75.-

Todas las sumas que deban abonarse por aplicación del sistema pactado en este artículo se liquidarán como no remunerativas hasta tanto se vayan incorporando como remunerativas de conformidad con el procedimiento ya convenido.

ARTÍCULO TERCERO:

Sobre la totalidad de las sumas no remunerativas percibidas por el trabajador, se devengarán los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio y del aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 (texto ordenado de fecha 21-6-1991) del Convenio Colectivo Nro. 130/75, sobre su monto nominal, como así también el aporte empresario con destino al Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio (INACAP) homologado por la Resolución N° 600/2008 (M.T.).

ARTÍCULO CUARTO. ADICIONAL ZONA SUR

A los fines de alcanzar un acuerdo referido a las provincias que integran la zona sur, las partes pactan lo siguiente:

1.- Los acuerdos concertados por las Cámaras y/o Federaciones Empresarias con los Sindicatos de Empleados de Comercio en la zona referida, en tanto y en cuanto se estén aplicando efectivamente, se incorporarán al Convenio Colectivo en los términos y condiciones pactadas en cada localidad y con los efectos y alcances previstos.

2.- Para aquellas zonas donde a la fecha no se hubiera formalizado acuerdos previos a la determinación por esta Paritaria Nacional y por el término de 60 (sesenta) días, a pedido de cualquiera de las partes, el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nación convocará a las Cámaras y/o Federaciones Empresarias locales y a las organizaciones Sindicales, para que conjuntamente con la comisión Negociadora Nacional procuren arribar a un acuerdo.

Vencido dicho plazo las partes firmantes del presente en su condición de Paritaria Nacional, negociarán procurando alcanzar un acuerdo en el marco del CCT 130/75.

ARTÍCULO QUINTO. JORNADA

Las partes se comprometen a dar tratamiento exclusivamente en el marco del convenio de actividad al requerimiento establecido en la Resolución ST 381/2009.

ARTÍCULO SEXTO

Las sumas no remunerativas establecidas en el art. Primero del presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.

La incorporación por el empleador de las sumas mencionadas en el párrafo precedente, deberán incluir el monto equivalente a los aportes a cargo del trabajador. Ello tiene por finalidad permitir que el trabajador no sufra una merma en su ingreso real, y siga percibiendo en su salario de bolsillo el mismo monto que recibía cuando los conceptos le eran liquidados sin aportes, atento su carácter no remunerativo.

Las partes ratifican los términos del artículo Séptimo y el artículo Octavo ambas del Acuerdo celebrado el 21 de enero de 2010. El articulo séptimo del referido acuerdo textualmente dispone: “La incorporación por el empleador de las sumas mencionadas en la cláusula anterior, que deberán incluir el monto equivalente a los aportes a cargo del trabajador, se harán en doce cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 hasta el 30 de junio de 2011, ambos inclusive. Ello tiene por finalidad permitir que el trabajador no sufre merma en su ingreso real y siga percibiendo en su salario de bolsillo idéntico monto que recibía cuando los conceptos por su carácter remunerativo le eran liquidados sin aportes.”

Por su parte, el artículo octavo establece: “Para aquellas empresas, sectores o actividades de comercio que habiendo incorporado al salario antes de ahora las sumas no remunerativas aquí prorrogadas en virtud de lo establecido en la cláusula ocho del acuerdo salarial homologado por resolución ST Nº 570 de abril 2009, deberán ahora incorporar al salario, a partir del mes de julio del 2010, el equivalente al monto que corresponda al aporte de las sumas antes mencionadas – si así no lo hubiesen hecho en dicha oportunidad.”

ARTÍCULO SÉPTIMO

Sin perjuicio de lo pactado en el artículo sexto del presente, los empleadores podrán disponer en cualquier momento la incorporación de dichas sumas como remunerativas, es decir, en forma anticipada, resultando de aplicación a los fines de la compensación al trabajador lo establecido en el artículo sexto del presente acuerdo.

ARTÍCULO OCTAVO

Ratificando las condiciones especiales en las cuales desarrollan su actividad los trabajadores que se desempeñan en las empresas de servicios de call center para terceros y conforme las previsiones del art.198 LCT las partes convienen que dichas empresas podrán contratar personal para prestar éstas tareas en un régimen de jornada laboral de hasta seis días por semana, laborables de 6 horas diarias corridas y hasta un tope de 36 horas semanales. Consecuentemente, la hora que exceda del presente régimen de jornada deberá ser considerada hora extra y abonarse con el recargo de ley. El salario, en tales casos, se liquidará conforme al régimen de jornada acordada.

ARTÍCULO NOVENO:

Con el objeto de garantizar el normal funcionamiento del sistema solidario de salud que brinda a los empleados de comercio OSECAC, y enmarcado en la emergencia sanitaria que fuera oportunamente dictada por el Poder Legislativo Nacional y que involucra a toda la cobertura médica asistencial, se conviene que los trabajadores mercantiles encuadrados en el Convenio Colectivo 130/75 y beneficiados con el presente acuerdo realizarán un aporte, por única vez, a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.- (cincuenta pesos). Dicha suma será debitada por el sector empleador del monto a percibir por cada trabajador de la suma no remunerativa acordada en el artículo primero del presente, por el mes de junio de 2010 y depositada a la orden de OSECAC.

ARTICULO DÉCIMO:

Ambas partes se comprometen a gestionar en forma conjunta antes las autoridades públicas competentes, la actualización de los porcentajes de compensación en el IVA de los aportes y contribuciones previstos en el decreto 814/2001 que otorga beneficios fiscales a provincias y/o regiones.

ARTÍCULO UNDÉCIMO:

Las partes constituyen en este acto una Comisión de Interpretación y Resolución de Conflictos, integrada por doce miembros titulares, 6 por el sector sindical y 6 por el sector empresario (designados dos por cada entidad firmante de este acuerdo) y 6 miembros suplentes, 3 por el sector gremial y 3 por el sector empresario (designados uno por cada entidad firmante de este acuerdo) con competencia directa para actuar ante cualquier conflicto que surja o se suscite por la aplicación del presente acuerdo. La referida Comisión actuará de oficio a pedido de cualquiera de las partes que se encuentren en conflicto y deberá expedirse por escrito, en un plazo máximo de 30 (treinta) días hábiles contados a partir del pedido de intervención o de su avocación directa. Durante dicho plazo las partes deberán abstenerse de tomar medidas de acción directa. La comisión funcionará en el ámbito del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y como método alternativo de solución de conflictos.

Se designa como integrantes de esta Comisión, por el sector sindical: miembros titulares los señores Armando CAVALIERI, José GONZALEZ, Jorge BENCE, Ricardo RAIMONDO, Daniel LOVERA y Jorge VANERIO y por el sector empresario, miembros titulares señores Ignacio Martín de JAUREGUI, Ana María PORTO, Francisco MATILLA, Juan Carlos GELMI, Pedro ETCHEBERRY y Juan Carlos MARIANI, y miembros suplentes los señores Juan Carlos VASCO MARTINEZ, José BERECIARTUA y Alberto Osvaldo DRAGOTTO. Las partes podrán designar asesores técnicos con voz pero sin voto. La nómina precedente para ambas representaciones podrá ser modificada por cualquiera de las partes y en cualquier momento.

ARTÍCULO DÉCIMO SEGUNDO:

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, a requerimiento de las Cámaras Empresarias firmantes, ratifica el compromiso de gestionar:

a) Ante OSECAC, que la referida Obra Social de la actividad otorgue en los planes de pago los plazos máximos en las condiciones que permite la AFIP para el cumplimiento de los aportes y contribuciones (a la fecha 60 cuotas). FAECyS se compromete a gestionar conjuntamente con la parte empresaria ante la autoridad pertinente una adecuada reducción de los intereses correspondientes.

b) Ante las entidades de primer grado adheridas a esa Federación requerir a las mismas otorguen en las financiaciones por deudas de capital en concepto de cuotas sindicales que con ellas mantengan las empresas que desarrollan su actividad en esa zona de actuación según las siguientes condiciones:

1. El Empleador podrá acordar pagar en tres, seis, doce, dieciocho o veinticuatro cuotas mensuales, iguales y consecutivas con la tasa de interés equivalente al 50% de las que percibe la AFIP para las deudas impositivas. El importe de las cuotas capital e interés) se fijará a partir de un mínimo de $100.- (pesos cien) por mes.

2. Deberán solicitarlo por escrito ante la entidad acreedora. La nota a Presentar deberá consignar el apellido y nombre completos o razón social del solicitante. número de CUlT, domicilio legal y constituido y el plan de pagos por el cual se opte dentro de las posibilidades establecidas en la presente cláusula.

3. Si la deuda de capital e intereses declarada fuese superior a $30.000.- (pesos treinta mil) podrá convenirse un plan de pagos por un mayor número de cuotas nunca inferior a $400.- (pesos cuatrocientos), por cuota.

c) La FAECyS acordará las facilidades indicadas, a quienes lo soliciten con anterioridad al 30 de noviembre del 2010, con respecto a las contribuciones adeudadas del 3,5% con destino al fondo de Retiro Complementario y lo adeudado por el artículo 100 del CCT N° 130/75, permitiendo el pago del capital actualizado conforme las disposiciones de la Superintendencia de Seguros de la Nación sobre la materia, en cuotas sin intereses, según la metodología y condiciones establecidas los puntos a) y b).

ARTÍCULO DÉCIMO TERCERO:

Ambas partes asumen recíprocamente el compromiso de presentar las planillas salariales correspondientes al acuerdo aquí suscripto en un plazo no superior a los 30 (treinta) días a partir de la fecha.

ARTÍCULO DÉCIMO CUARTO:

Las partes ratifican la plena vigencia del CCT 130/75.

ARTÍCULO DÉCIMO QUINTO:

Las partes acuerdan que a los fines de compatibilizar las remuneraciones con las escalas que estén vigentes en el convenio de actividad, así como ordenar y simplificar la registración salarial, realizarán las compulsas y estudios necesarios con el objeto de lograr que en lo sucesivo las remuneraciones y demás ítems que perciba cada trabajador sean expuestas en los instrumentos legales previstos para ello (recibos originales y duplicados, libros y planillas) discriminando los salarios básicos previstos en las tablas salariales anexas al convenio de actividad, de los suplementos que bajo la denominación de sueldos básicos o con cualquier otra denominación, integren la remuneración de cada trabajador.

Sin perjuicio de ello las partes acuerdan que desde la vigencia del presente convenio se unifiquen en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:

1. Los adicionales no remunerativos vigentes que hayan sido pactados en acuerdos anteriores al presente (y hasta completar el proceso de su incorporación a los básicos convencionales, ya establecidos), bajo la denominación “adicional no remunerativo acuerdos anteriores”

2. Bajo la denominación “adicional no remunerativo acuerdo junio 2010”, los adicionales no remunerativos pactados en el presente acuerdo, y hasta completar el proceso de su incorporación a los básicos convencionales ya establecidos.

ARTÍCULO DÉCIMO SEXTO:

La vigencia del presente acuerdo se extenderá desde el 1º de mayo del 2010 hasta el 30 de abril de 2011, en cuya oportunidad las partes podrán solicitar su renegociación de conformidad con la legislación vigente.

ARTÍCULO DÉCIMO SÉPTIMO:

Las partes solicitan la homologación del presente acuerdo al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, de conformidad a la normativa vigente.

En este estado se da finalizado el acto, firmando los comparecientes previa lectura y ratificación. CONSTE.

Día Internacional de la Mujer TRABAJADORA

PAN Y ROSAS

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Pertenencia de género y antagonismo de clase en el capitalismo

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Todavía hoy conmemoramos, cada 8 de marzo, el Día Internacional de la Mujer. Sin embargo, entre tantos avisos publicitarios de flores y bombones, sigue permaneciendo oculto "para la gran mayoría- el origen de esta conmemoración que se sitúa en una acción organizada por mujeres obreras del siglo XIX en reclamo de sus derechos: el 8 de marzo de 1857 las obreras de una fábrica textil de Nueva York se declararon en huelga contra las extenuantes jornadas de doce horas y los salarios miserables.

El papel de las mujeres en la historia ha sido silenciado durante siglos. Si ellas aparecían, lo hacían como "casos excepcionales" que alcanzaron renombre por "extrañas" aptitudes para el arte o la ciencia, o bien porque la herencia y oscuros designios divinos habían querido ungirla reina o santa. Esto se modificó radicalmente, recién con el advenimiento de la segunda ola feminista, cuando activistas y académicas comenzaron a cuestionar esta ausencia y se propusieron investigar a las mujeres en la historia, dando lugar a la Historia de las Mujeres. Pero si la opresión social del género femenino colaboró en la invisibilización de la participación de la mitad de la humanidad en los procesos históricos, doble fue el ocultamiento cuando se trató de las mujeres luchadoras, rebeldes, revolucionarias.

Reivindicamos a todas las obreras, luchadoras incansables que continúan defendiendo sus derechos, sin bajar los brazos.

8 de marzo día internacional de la mujer trabajadora

trabajadoresmayoristasunidos@hotmail.com

CONTRA LA BUROCRACIA SINDICAL

LA LUCHA CONTRA LA BUROCRACIA COBRA PROTAGONISMO

“La confrontación con la burocracia está abierta. Es una pelea que no podemos eludir los trabajadores para avanzar en la recuperación de los sindicatos y librar la lucha por todas las reivindicaciones postergadas de la clase trabajadora”

Finalizo un año de luchas obreras, es un comienzo que se continuara en este nuevo año que se inicia, con el surgimiento de nuevas camadas de cuerpos de delegados y comisiones internas que no responden ni al empresariado, ni a la burocracia sindical, ni al propio gobierno “nacional y popular”.
A la elecciones de comisión interna anti burocrática en Kraft, que se mantiene en pie de lucha , al Cuerpo de Delegados de anti burocráticos del subte, que se mantiene en pie de lucha, se suman a la organización y la lucha innumerables delegados que ni el gobierno, con la ley en una mano y la represión en la otra; ni la burocracia de la patota y fraude como método; ni la patronal, con las suspensiones y los despidos como mejor arma pueden controlar. Y eso es solo el 12% de los establecimientos laborales cuentan con representantes sindicales.
A lo largo del 2009, hubo movimiento en diferentes sectores obreros, la UOM de Córdoba convocaba a un congreso extraordinario para expulsar a delegados anti burocráticos, la patota de SMATA cordobés golpeaba a un delegado opositor por reclamar mejoras salariales, los barrabravas de la UTA pretendían carnear el paro del subte, los despidos de maxiconsumo supermercado mayorista a trabajadores activistas que acompañaban a su delegado en los reclamos salariales por modificar el básico, con la complicidad de la burocracia sindical de comercio; en Sodimac, un fallido de la burocracia sindical que utilizaba a uno de los delegado para pedir el revocatoria del mandato de los otros dos delegados combativos que en forma constante reclaman sus derechos, y acompañaba en el reclamo de la reincorporación de los trabajadores de Maxiconsumo. Los burócratas de comercio no solo celebran acuerdos favorables a los empresarios, si no que tienen costumbre como el resto de los sindicatos burocráticos, de perseguir a los delegados que no obedecen como ovejas de rebaño. En Lomas de Zamora el secretario general Jorge Bence, gano el año pasado nuevamente las elecciones como de costumbre en forma fraudulenta, (como el compañero Monteiro en la filial de Almirante Brown), los delegados y trabajadores no tienen derecho a reclamar nada, porque si no solo se encuentran con suspensiones y despidos. En comercio desde la cabeza de Faecys está todo podrido, la obra social y todo lo que les pueda ocurrir.
El 2010 debe ser el año de los trabajadores, basta de burócratas que se perpetuán en el poder, para enriquecer su capital familiar, pretendiendo dejarnos de herencia a sus hijos malcriados que nada saben de trabajar, y mucho menos de defender el derecho de los trabajadores, basta de dinastías burocráticas. El gobierno junto a la CGT anuncian un año de sueldos estáticos, mas trabajo para todos a costa de sueldos miserable…

…los trabajadores debemos unirnos, y salir a defender nuestra economía, nuestros sueldos, convenios con mejores condiciones de trabajo, leyes que defiendan nuestra estabilidad laboral, leyes que protejan nuestra salud elegir a nuestros representantes sin que se impongan con mentiras y fraudes.
“Los trabajadores debemos organizarnos solidariamente, y obtener sindicatos representativos, organizados por los propios trabajadores”
“Basta de Burócratas burgueses”

trabajadoresmayoristasunidos@hotmail.com
trabajadoresmayoristasunidos@yahoo.com.ar

UN RETROCESO A LOS ’90

LA PATRONAL
ABUSA DE SU PODER

PRACTICA DESLEAL, ABUSO DE PODER, CONSPIRAN CONTRA LOS TRABAJADORES:

“La banca tiene más resto como en el casino”

El conflicto de los trabajadores de Kraft tienen reminiscencias noventistas. El salvajismo de la empresa desacatando leyes y directivas del Gobierno, la solidaridad de las corporaciones patronales, la irrupción de “la Embajada” abogando por la indefendible praxis de la multi que porta su bandera.La patronal abusa de su poder, tratando de llevar la cuestión a los estrados judiciales, donde el tiempo conspira contra los intereses de los trabajadores. La “banca” tiene más resto, como en el casino.

En un reportaje en conocido diario, Tomada planteó que los despidos no estuvieron “vinculados con una situación de crisis económica de la empresa o de condiciones de trabajo”. Apuntó que estamos ante “un conflicto donde la empresa toma la decisión de tomarse una revancha con trabajadores a los que acusa de haber roto y no haber permitido la salida de directivos del establecimiento”. En esta línea, agregó que “el conflicto tiene lineas complejas, que exceden a los despidos. Es un conflicto político”, concluyó. Tomada también hizo críticas a los delegados, pero que no atemperaron la reacción de la empresa.

Las eventuales indemnizaciones a los despedidos serían un vuelto para Kraft Foods y su postura con los delegados los lleva a una derrota segura en Tribunales. La lógica económica nada tiene que ver con el obrar de la empresa, lo suyo es el disciplinamiento. He ahí el perfume noventista. También emanan ese aroma las indecisiones de la UIA (unión industrial Argentina) contra los cortes y la inseguridad jurídica. Viene negándose a consensuar una ley que tome razón de las inconstitucionalidades decretadas por la Corte Suprema respecto del sistema de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo. Insiste en que el nuevo texto reincida en criterios que los Supremos descalificaron. La seguridad jurídica y el apego a la ley se esfuman cuando de proteger el lucro se trata, así sea en deterioro de la salud y la integridad física de los laburantes.

El activismo de cualquier gobierno extranjero en defensa de sus empresas transnacionales es proverbial. Lo desentonado, en este caso, es la extroversión de “la Embajada” en su cruzada por Kraft Foods. Muchas exigencias a cielo abierto..

En el Gobierno rezongan, se ven tupacamarizados por gremialistas de izquierda radicalizada de un lado y por empresarios insaciables de otro. Y sobre exigidos por “la gente”. “Nos piden que reprimamos y si lo hacemos nos maltratan”, diagnostican con razón. Esa encerrona existe, el kirchnerismo siempre la afrontó. Pagó los costos y percibió los beneficios de no reprimir los reclamos sociales tanto como los de tener orientación pro operaria en sus acciones. Cambiar esos caballos en medio del río le es, en los hechos, casi imposible. Aun cuando exista la voluntad de cuestionar la protesta callejera, que ayer expresó la Presidenta.

En algún momento alguien deberá tomar la gran decisión de dejar de temer al sistema y decir cosas coherentes y no frases hechas, repetidas hasta el cansancio. Políticos, periodistas, dirigentes gremiales, repiten incansablemente: “los conflictos gremiales, no pueden ser ganados en su totalidad, deben ser negociados”, porque?, donde esta establecida esa regla?, quien la estableció? lo dicen personas que vivieron en la época de la represión y temen defender los verdaderos derechos de los trabajadores, por temor a ser castigado. Se supone que una multinacional extranjera con un enorme capital, cuando viene a instalarse en nuestro país, debe respetar las leyes vigentes, y no actuar impunemente, debe controlar el estado y el gremio a favor de los trabajadores, y no de los capitales extranjeros.

La empresa no presento un procedimiento preventivo de crisis, para despedir masivamente, ni suspender a los trabajadores como lo viene realizando, y mucho menos dejar de pagar los salarios. Es muy evidente que la empresa no acepta las acciones gremiales, discrimina y pretende actuar en forma autoritaria, despidiendo a los delgados sin respetar la ley se asociaciones sindicales, como tal vez lo haga en su país de origen como EEUU.

Es obligación moral del gobierno intervenir a favor de los trabajadores, no existen dudas la empresa actúa deslealmente, el gobierno no debe aceptar chantajes de estos empresarios y mucho menos de EEUU. No aceptaremos de ninguna manera volver a los ’90, con sindicalista cómplices de los empresarios extranjeros.

Unidad y solidaridad desde abajo

TODOS SOMOS TRABAJADORES DE “Terrabusi-Kraft”

TARABAJADORES EN PIE DE LUCHA

LOS TARABAJADORES EN PIE DE
LUCHA, SOLIDARAIAD PARA LOS COMPAÑEROS DE TERREBUSI-KRAFT

Los trabajadores de mayoristas acompañamos y apoyamos a los compañeros despedidos de Terrabusi-kraft. Reincorporación para todos los trabajadores despedidos, YA!!!
Repudiamos la salvaje represión cometida por el estado el pasado viernes dentro de la planta de Terrabusi-Kraft

El 7 de agosto del corriente año “el día de san Cayetano, patrono del pan y el trabajo”, Maxiconsumo S.A. despidió a dos trabajadores, (una historias muy parecida), los compañeros eran activistas acompañaban a su delegado en los reclamos de mejores condiciones de trabajo, salario digno, la empresa tomo la determinación de despedirlos arbitrariamente, luego de finalizada la conciliación obligatoria, por reclamar que no les bajaran el sueldo.

Sus compañeros desde el momento de enterarse de los despidos decidieron comenzar una medida de acción directa en reclamo a la inmediata reincorporación de sus compañeros, llamaron al sindicato y junto a su delegado estuvieron 14, (catorce) días. Ministerio de trabajo, empresa y sindicato, con la complicidad del estado negociaron los 2, (dos) despidos.

El sindicato de empleado de comercio de zona oeste, como la faesys, y todos los sindicatos de la argentina inclusive camionero, solo negocian con nosotros, jamás nos defienden, solo somos útiles a sus negocios de la obra social, los medicamentos, edificios, etc.
Hoy todos los trabajadores debemos unirnos sea del gremio que sea, porque hoy le sucede a los compañeros de Terrabusi, pero pasa todos los días en diferentes empresas. Las multinacionales extranjeras vienen se instalan hacen sus negociados, defienden sus intereses mezquinos, a costa de la salud e integridad de los trabajadores, un buen día levantan su capital y dejan un tendal de trabajadores despedidos y nadie se responsabiliza; el estado solo ofrece un fondo de desempleo que no cubre la necesidad mínima de ningún ser humano, no ofrece oferta de trabajo, nos excluye del peor modo.

Otro caso para recordar y tenerlo siempre presente y saber quién es quién; al otro día de realizada las elecciones C&A de Argentina se fue del país, previo acuerdo de la Faesys y el ministerio de trabajo el Dr. Carlos Tomadas y su vice ministra la Dra. Noemí Rial, dejaron que cientos de trabajadores con familias entras se queden en precaria situación, solo negociaron buenas indemnizaciones y un año de obra social. Alguien puede garantizar que todas esas personas ya están trabajando?, yo creo que no. En un país en donde cada día crece el número de desempleo, (y más aun después de haber sacado la indemnización, la cual fue un modo de controlar los despidos, pero claro los empresarios ejercieron presión para que lo sacaran), hoy los trabajadores que no tenemos quien defienda nuestros derechos nos encontramos desprotegidos. Si hasta el secretario general de la CGT, el compañero Moyano saco un comunicado donde decía que los trabajadores debíamos cuidarnos de realizar reclamos en tiempos de crisis, porque pueden ocurrir estas cosa; no se supone que debería defendernos convocar a un paro general y nacional, en defensa de la fuente de trabajo?. “Estos son nuestros dirigentes” estado y gremio, nos venden como esclavos al mejor postor. DEBEMOS UNIRNOS, solo así lograremos hacer respetar nuestros derechos.

Compañeros, acompañemos la lucha de los trabajadores de Terrabusi-Kraft. BASTA DE PERSECUCION, BASTA DE DESPIDOS ARBITRARIOS. REINCORPORACION YA!!!!

TMU

TODOS FELICES MENOS NOSOTROS

¿¿¿Empleados de comercio o comercio de empleados???

QUIEN QUIERA VER QUE VEA, QUIEN QUIERA OIR QUE OIGA!!!

Considerando que a nosotros, los trabajadores, el sindicato de Comercio no nos sirve, que nosotros, los repositores, cajeros, vendedores, corredores, empleados de depósito, etc. Somos basureados por el sindicato al que nos obliga la ley a pertenecer; que nos dejan de lado en todas las decisiones, y encima cuando deciden lo hacen en contra nuestra. Que en cambio, a los que si sirve es a los PATRONES, que a ellos les sirve muy bien el sindicato, que les sirve desde el momento en que nos callamos y no nos quejamos de nuestras condiciones laborales porque así pueden negociar convenios que están muy por debajo de nuestras necesidades, y ni habar de nuestros deseos; les sirve también cuando nos quejamos porque los delegados patean para el otro equipo y nos recomiendan que nos callemos ( en el mejor de los casos), si es que no avisan al patrón que estamos cuestionando la situación laboral.
Que su estrategia, en el fondo, es darnos regalías fuera de nuestro horario laboral, como es la obra social o lugares turísticos para viajar, pero con la condición de quedarnos calladitos dentro de nuestro trabajo. Es decir, dentro del laburo patean para el jefe, fuera de él nos conforman con migajas. Dentro del laburo tenemos condiciones de mierda que nos enferman o lastiman, las llaman accidentes, y fuera del trabajo tenemos una obra social que nos permite volver a las mismas condiciones en las que estábamos, y, para colmo, que pagamos con nuestro sueldo. Que el trabajo temporal viene en aumento cada año, donde el sindicato de comercio cumple un rol privilegiado y fundamental, ya que muchas de las empresas de trabajo eventual sirven a supermercados, hipermercados, mayoristas o depósitos de comercio, consiguiendo que nuestra situación sea permanentemente inestable y discontinua.
Que tampoco nos sorprende que esto funcione así, ya que el sindicato está hecho a imagen y semejanza del gobierno. Es una organización vertical, donde pocas personas deciden lo que le concierne a una mayoría afectada, donde cada tanto nos hacen votar alguna que otra persona para que negocie con los patrones sin siquiera preguntarnos que pensamos y cuando negocian con ellos, por una módica suma que viene de nuestro salario, hacen un apretón de manos y todos felices.
TODOS FELICES MENOS NOSOTROS, claro está.
Que el problema de los sindicatos de la CGT, como el de Comercio, es un problema de raíz, de fondo, de cómo está organizado en sus bases mismas y que es, en ese punto, donde podemos pensar una alternativa completamente distinta. La estructura misma del sindicato de Comercio nos impide organizarnos como queremos, el problema de fondo no es la burocracia sindical, sino el sindicato mismo. La burocracia sindical es resultado directo y consecuente de cómo está organizado el sindicato.
Que en toda forma de organización se puede gestar una burocracia es cierto, pero en esta circunstancia es inherente al sindicato tener un grupo minoritario que obedezca.

Mi aspiración, en estos momentos de reorganización y resistencia, pasa por construir una agrupación de trabajadores de nuestra actividad u oficio, supongamos repositores, cajeros, cadetes de envió y los anexos (como el trabajo en depósito, preventistas, etc.), totalmente por fuera de la CGT, y quien sirva como herramienta gremial para discutir la situación para discutir la situación laboral de cada uno. Que funcione de hecho como un gremio, tanto en el ase soramiento legal como con medidas de protesta y presión hacia el patrón si así fuera posible, sin intervención ni mediación de ningún ministerio ni secretaria del Estado. Organizado de forma anarquista, esto es, orientada por los trabajadores mismos en asambleas, sin ningún tipo de verticalismo ni dirigencias, para generar mecanismos de decisión que tengan la posibilidad concreta y efectiva de que nadie pueda erigirse en líder y director. Que si alguien quiere elevarse en dirigente sindical, pueda, y debe, ser detenido por sus compañeros. Es decir, que la organización no dependa de profesionales políticos o sindicales, sino de cada individuo en el mismo escalafón que su compañero. Y así, yendo de o simple a lo complejo, empezar a organizar algo que nos sirva para conseguir -CONQUISTAR- que nuestra jornada laboral sea menos penosa. Una Organización que nos de la fuerza para pensar que no todo está perdido, que lo que hace falta es juntarnos a discutir, y decidirnos a actuar.

Harry

Texto extraído del periódico Organización Obrera edición mayo/junio 2009

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DESPIDOS EN MAXICONSUMO DE LAFERRERE

EN MAXICONSUMO DE LAFE SE DESPIDIO GENTE PERO NO A CUALQUIERA DESPIDIO A LA GENTE QUE VENIA REALIZANDO UN RECLAMO POR MEJORAS SALARIALES GENTE QUE DEFIENDE SUS DERECHOS Y SAVE LO QUE LE CORRESPODE GENTE QUE NO SE DEJA MANOSEAR Y POR SUERTE, GENTE QUE TIENE BUENOS COMPAÑEROS QUE SAVEN QUE A UN GRUPO UNIDO ES DIFICIL DE QUEBRANTAR.

MAXICONSUMO: EXPLICACION DEL RECLAMO DE LOS COMPAÑEROS DE MAXICONSUMO sucursal Laferrere!!!!

EN abril de 2008, “FAECYS” firma un acuerdo, (en el marco de paritaria), otorgando un 20%, (veinte por ciento), de incremento salarial para los trabajadores comprendidos en comercio. El cual fue otorgando en 3 (tres), cuotas a lo largo de 2008. En abril de 2009, pasaría a ser remuneratorio, debiéndose pasar al básico.
A finales de abril de 2009, FAECYS vuelve a firmar un nuevo acuerdo, donde deja sin efecto, el acuerdo de abril 2008 (el 20% remunerativo), lo retrasa hasta diciembre de 2009. Pero en la cláusula octava, deja la posibilidad que toda empresa que quiera pasarlo a remunerativo, esta libre de hacerlo.
En el mes de abril del corriente año, la empresa maxiconsumo liquida los haberes de sus trabajadores, con el 20% (veinte por ciento) incorporado en el básico, calculando las horas extra debidamente realizadas, y el artículo 40 del convenio colectivo de trabajo 130/75. En el mes de mayo, modifica nuevamente el básico de sus trabajadores, perjudicando un beneficio que con todo derecho se había ganado, descontando las horas extras y la diferencia del porcentaje del articulo 40 del C.C.T. 130/75.La empresa MAXICONSUMO, arbitrariamente les esta quitando a sus trabajadores, la posibilidad de tener una diferencia a su favor, atento el básico paso a $1700 (mil setecientos pesos)

ME DA MAX?

El pasado mes de mayo, la empresa MEDAMAX S. A. decidió arbitrariamente despedir a una trabajadora, inventándole una causa, de la cual jamás pudo presentar pruebas.
Al tener conocimiento de lo ocurrido, sus delegados gremiales y compañeros de trabajo, convocaron a una asamblea, para decidir que medidas tomarían. Finalizada la reunión, los compañeros unánimemente decidieron arrancar con la medida de acción directa. Medida que fue notificado al gremio para que acompañara acción ante la autoridad administrativa competente, (Ministerio de Trabajo de la Provincia de Bs. As.). La medida fue llevada a cabo durante tres largos días, donde los trabajadores, debieron ir subiendo el tono de las acciones debido a las amenazas que sufrían por parte de la patronal, en forma constante.
Finalmente el dueño debió ceder antes el despido injustamente realizado, debiendo retomar nuevamente a la trabajadora, recuperando así nuevamente su puesto de trabajo en misma condiciones que al momento de ser despedida, sin perder ni ningún tipo de beneficio del cual pudiera ella contar, ni agregándole ningún tipo de tarea extra.
Esto fue posible gracias a los compañeros que jamás dudaron y lucharon siempre por una justa causa, como lo es mantener la fuente de trabajo y no dejar que exista ningún tipo de abuso por parte de la empresa.
A continuación podrán ver el reportaje que le hiciera CRONICA TV, al momento del conflicto, y algunas fotos que fueron tomadas durante los tres días de conflictos.
Sepan compañeros trabajadores, que ninguna empresa podrá tener ningún abuso, si la unión de los trabajadores es posible.

“NO SE PUEDE TOCAR EL SALARIO DE LOS TRABAJADORES”

INTANGIBILIDAD DEL SALARIO

El miércoles 17 de junio de 2009 se puede ver en una solicitada del diario Clarín en la página 23, la resolución a judicial a favor de los trabajadores de Carrefour de San Martin quienes reclamaron por la quita en el salario del premio de asistencia y puntualidad (PAP) ocurrida en 2005.
Esto mismo ocurrió con varios trabajadores de distintos mercados mayoristas e hipermercados (entre los cuales estamos incluidos en dicho perjuicio los trabajadores de Maxiconsumo.) a los cuales las empresas decían estar amparadas por la ley para quitarnos esa parte del “ salario miserable” que nos pagan y la complicidad de las filiales del sindicato de comercio por omisión e inacción en la defensa de los derechos de todos los trabajadores argumentando que nada podían hacer porque la ley favorecía a las empresas.

MENTIRA!!!

Basta de complicidad sindicato y patronal; unámonos y participemos todos; infórmense, aprendan sus derechos; alienten y presionen a sus delegados a defendernos; obliguen al sindicato a que nos represente y defiendan, y si no son capaces que den un paso al costado.
El sindicato no es una empresa ni tiene dueño (aun cuando los burócratas hasta hoy hayan intentado perpetuarse a lo largo de décadas sin hacer nada con nuestra complicidad mirando a otro lado es tiempo de decir basta), todos somos parte de el
Estamos hartos de los “Gordos burgueses” que calientan sillas y no hacen nada por nosotros los trabajadores.
Alentamos a TODOS los trabajadores de los mercados a seguir la lucha sin claudicar por sus derechos laborales.
Felicitamos a los trabajadores de Carrefour que lucharon sin de bajar los brazos, y por su paciencia, del mismo modo;
Recordemos nuestro derecho de la intangibilidad del salario y al principio de aplicación de las condiciones más favorables para el trabajador que ya fueron violados con anterioridad con la eliminación del PAP y alertando a los trabajadores que en Maxiconsumo ya que nuevamente o ha hecho al bajarnos el salario básico violentamente de un mes para el otro provocando un perjuicio en nuestra economía hogareña. A través de este canal invitamos a todos aquellos trabajadores afectados a sumarse a la defensa de los salarios a través del reclamo que están llevando a cabo las sucursales de Maxiconsumo de Laferrere y Luis Guillom.La victoria de los trabajadores de Carrefour sobre el PAP deben ser un ejemplo para todos.

ACUERDO MAYORISTA 2007

VISTO el Expediente Nº 1.233.969/07 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, la Ley Nº 25.877, el Decreto Nº 900 de fecha 29 de junio de 1995, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 23/24 del expediente citado en el Visto, tramita el Acuerdo celebrado entre la FEDERACION ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS por la parte gremial y la CAMARA ARGENTINA DE DISTRIBUIDORES Y AUTOSERVICIOS MAYORISTAS por el sector empleador, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, conforme la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 que reglamenta la actividad mercantil, fue oportunamente suscripto por la FEDERACION ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS por el sector empleador junto a la UNION DE ENTIDADES COMERCIALES ARGENTINAS, la CONFEDERACION ARGENTINA DE LA MEDIANA EMPRESA y la CAMARA ARGENTINA DE COMERCIO por el sector empleador.
Que en el Acuerdo in examine las partes pactan que el sector empresario alcanzado por el ámbito de representación de la parte empleadora celebrante, otorgará un incremento sobre los básicos actualmente vigentes, los cuales incluyen el incremento oportunamente homologado por Resolución Nº 632/07 de esta SECRETARIA DE TRABAJO, conforme específicamente detallan en el mismo.
Que asimismo, acuerdan el establecimiento de dos adicionales y la creación de una Comisión Arbitral de Interpretación para resolver los problemas interpretativos que pudieran surgir de la implementación del presente Acuerdo.
Que los incrementos pactados son no remunerativos y se abonarán a partir del mes de septiembre de 2007.
Que es dable en este punto reiterar la firme decisión de esta Autoridad Laboral, de propugnar que en forma paulatina aquellas sumas de dinero que aún se perciben como no remunerativas, se transformen en remunerativas en futuras negociaciones que celebran las partes en cuestión, en procura de un mayor beneficio para los trabajadores afectados.
Que el ámbito territorial y personal del mismo, se corresponde con la actividad desarrollada por la institución empresaria signataria y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente de su personería gremial.
Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que las partes acreditan la representación que invocan con la documentación agregada en autos y ratifican en todos sus términos los mentados Acuerdos.
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que le compete.
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con los antecedentes mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº 900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE:

ARTICULO 1º — Declárese homologado el Acuerdo celebrado entre la FEDERACION ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS por la parte gremial y la CAMARA ARGENTINA DE DISTRIBUIDORES Y AUTOSERVICIOS MAYORISTAS por el sector empleador, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, conforme la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), obrante a fojas 23/24 del Expediente Nº 1.233.969/07.
ARTICULO 2º — Regístrese la presente Resolución en el Departamento Despacho de la Dirección Despacho, Mesa de Entradas y Archivo dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION.
Cumplido, gírense a la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo a fin que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre el presente Acuerdo, obrante a fojas 23/24 del Expediente Nº 1.233.969/07, conforme a lo dispuesto en la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).

ARTICULO 3º — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.

ARTICULO 4º — Gírese al Departamento Control de Gestión de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo para la notificación a las partes signatarias.

ARTICULO 5º — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de carácter gratuita del Acuerdo homologado y/o de esta Resolución, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el artículo 5 de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).

ARTICULO 6º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.
Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
Expediente Nº 1.233.969/07
Buenos Aires, 25 de septiembre de 2007

De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 1048/07, se ha tomado razón del acuerdo obrante a fojas 23/24 del expediente de referencia, quedando registrado con el Nº 1170/07.
VALERIA A. VALETTI, Registro, Convenios Colectivos de Trabajo, Dto. Coordinación - D.N.R.T.
En la ciudad de Buenos Aires a los 3 días del mes de septiembre de dos mil siete, siendo las 13:00 horas, comparecen, los señores ARMANDO O. CAVALIERI, JORGE BENCE, OMAR BELLICOSO, RICARDO RAIMUNDO, RAUL GIOT y los Dres. ALBERTO TOMASSONE, JORGE BARBIERI y PEDRO SAN MIGUEL en representación de la FEDERACION ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS - FAECyS constituyendo domicilio especial en Av. Julio A. Roca 644 de Capital Federal, por una parte y por la otra lo hacen los señores ALBERTO GUIDA y el Dr. CLAUDIO COROL por la CAMARA ARGENTINA DE DISTRIBUIDORES Y AUTOSERVICIOS MAYORISTAS, constituyendo domicilio en especial en Lineo 1959 de Capital Federal, Ambas partes ratificando la representatividad acreditada ante la autoridad de aplicación, Acuerdan:

Primero: El sector empresario otorga un incremento sobre básicos (incluido en este último el 23% conforme paritarias homologada por Resolución ST Nº 632/07) que se detallan en cada categoría
Maestranza (incluye repositores y fiambreras) $ 185.-
Cajero (incluye A, B y C) $ 185.-
Maquinista, Mecánico, Mantenimiento (auxiliares B) $ 230.-
Administración, Facturista y Operadores de recepción (Administrativos B y C) $ 180.-
Ayudante de Chofer (Auxiliar A) $ 450.-
Chofer (Auxiliar B) $ 570.-
Segundo: El incremento propuesto, se abonará con los haberes correspondientes al mes de Septiembre de 2007.
Tercero: Así mismo las partes convienen en establecer un adicional del 0,50% por cada año de antigüedad a liquidar mensualmente a partir del 1º de enero de 2008. Este adicional será absorbido por el porcentaje de antigüedad que se acuerde en la paritaria general de la actividad en el marco del Convenio Colectivo 130/75.
Cuarto: Se acuerdan establecer como adicional no remunerativo mensual para la categoría Cajero de $ 44.-, sin perjuicio del monto establecido en el artículo 30 del CCT 130/75. El presente incremento se abonará a partir del salario correspondiente al mes de Septiembre de 2007.
Quinto: Los incrementos propuestos deberán ser NO REMUNERATIVOS y deberán estipularse bajo el concepto de “A cuenta de futuros aumentos” y que los mismos puedan ser absorbidos en las futuras convenciones paritarias.
Sexto: El concepto adicional al básico, establecido en el artículo primero, que se abone conforme el presente acuerdo podrá ser absorbido, hasta su concurrencia. La diferencia, en caso de existir, se mantendrá como complemento no remunerativo.
Séptimo: Se propone formar —en el mismo acto de suscribir acuerdo— una comisión arbitral de interpretación entre las partes para resolver problemas interpretativos que pudieren surgir de la implementación del presente acuerdo.

¿POR QUÉ? Reclamo de trabajadores de Maxiconsumo laferrere

• ¿Por que un clarkista del gremio de camioneros gana más que uno de empleados de comercio, cuando los dos hacen el mismo trabajo?
• ¿Por que en algunos mayoristas tienen un repositor, armadores de pedidos y facturistas en otras un trabajador tiene que realiza las tres tareas al precio de una?
• ¿Por qué en algunos mayoristas el repositor debe encargarse de los vencimientos, rotación de mercadería, roturas, estivas, etc. Solo por un básico de maestranza “C”, cuando un repositor de externo en cuadrado en el gremio de alimentación tiene una diferencia por realizar el mismo trabajo, en un mercado mayorista?
• Por que un repositor externo trabaja 8 horas diarias en las cuales incluyen el horario de comida y media hora de desayuno, y nosotros debemos trabajar 1 hora demás ya que nos descuentan el horario de almuerzo teniendo que trabajar nueve horas y media?

Por todo lo expuesto es que consideramos que debemos exigir firma YA!, un convenio por la rama mayorista, donde se tengan contemplado todos los puntos denunciados. Son muchas más las modificaciones que deberían hacerse, en el actual convenio, (que ya tiene 35 años, y jamás fue modificado).A continuación publicamos el último proyecto que hemos presentado al sindicato de comercio de Zona Oeste.